HR 101 : Conseils Vanguard pour aider les employés à rattraper leur retard sur leur épargne-retraite
Une retraite bien faite signifie la liberté financière dans les années dorées, mais pour les employés qui n’ont pas commencé à épargner tôt ou qui ont laissé leurs finances serrées, la vie ne semble pas confortable.
Les événements des dernières années ont exercé une pression sur les comptes de retraite, que ce soit en raison de changements de carrière et d’emploi ou de l’impact d’une économie en difficulté. Selon le Bureau of Labor and Statistics, l’accès à la retraite de l’industrie privée cette année par le biais des employeurs était de 69 %, mais seulement 52 % des travailleurs y ont participé. Bien que ce nombre augmente et est susceptible d’augmenter car on estime que SÉCURISER Acte 2.0les employeurs devraient continuer à communiquer avec les employés sur les voies d’un avenir financier sain.
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“En ce moment, l’inflation est élevée et l’on s’inquiète d’une éventuelle récession”, déclare Dave Stinnett, responsable du conseil stratégique en retraite chez Vanguard. “En revanche, nous constatons une augmentation des taux de participation aux plans 401 (k) et nous obtenons de bien meilleurs scores de retraite pour les plans que par le passé.”
Pour maximiser les avantages sociaux des employés, les employeurs devraient donner la priorité à l’éducation, dit Stinnett. Encourager des étapes d’épargne simples au sein de la main-d’œuvre, ou orienter les employés vers des conseils externes, peut accélérer la progression de l’épargne.
“Il est important de s’attaquer à des tâches de base comme la création d’un budget et la création d’un compte d’épargne d’urgence”, explique Stinnett. “Une fois qu’ils les ont, beaucoup de gens sont émotionnellement dans un bien meilleur état pour commencer à participer à régime 401(k). La bonne nouvelle est qu’il existe déjà de nombreux plans et sponsors – ils sont très concentrés sur les programmes de bien-être financier.”
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Les messages simples de Stinnett pour la stratégie de retraite présentent de bonnes options pour les épargnants de tous âges, et les employeurs peuvent répéter lorsque les employés choisissent le plan qu’ils souhaitent mettre en œuvre.
“Il existe des mécanismes qui permettent à quelqu’un qui est en retard au jeu d’économiser suffisamment d’argent”, dit-il. “Ce que nous essayons de rassurer, c’est un taux de remplacement du revenu de 75 % à la retraite. Vous pouvez le faire si vous épargnez 12 à 15 % dans votre régime. Si vous n’avez pas le luxe de commencer à épargner très jeune. , alors vous voulez vous assurer que vous participez à un taux d’épargne qui inclut le niveau complet du jeu de l’employé. »
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De même, ces chiffres sont quelque chose que les organisations doivent prendre en compte lors de l’évaluation de l’offre de correspondance 401(k). Le bien-être financier général est devenu plus populaire parmi les employés, et les employeurs constatent que le recrutement et donjon il est désormais largement basé sur les avantages sociaux de leur entreprise.
“Une bonne retraite est au sommet de la liste des avantages que les employés souhaitent”, déclare Stinnett. “Beaucoup de gens recherchent un lieu de travail ou changent d’emploi, et ils affectent souvent la qualité de l’allocation de retraite – la générosité de l’entreprise. Si les conseils financiers doivent également être mis à profit, c’est un élément très important. partie . de la valeur nette d’une personne pendant votre temps de travail.”
